Jouw aandeel in de bouw van een Feadship
De Voogt Naval Architects is verantwoordelijk voor het totale ontwerp, van concept tot en met basic design, van de custom-built Feadship superjachten. Daarnaast zijn we het creatieve en technische brein van de Feadship groep en zijn we de plek voor baanbrekende research & development.
De Voogt Naval Architects in Hoofddorp zoekt een Manager Studio De Voogt. De Studio is de Designafdeling en plek waar de dromen van Feadship-klanten werkelijkheid worden. Dit is een unieke combinatie van design en techniek op het hoogste niveau.
Kom jij aan boord bij Feadship, in deze sleutelrol binnen de wereldtop van full-custom superjachtbouw?
Als Manager Studio ben jij integraal verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van onze Studio. En je maakt deel uit van het Management Team van De Voogt Naval Architects. Je rapporteert aan de Managing Director.
Jij realiseert de organisatiedoelstellingen door strategie te vertalen naar concreet beleid en uitvoering binnen de Studio. Als Manager Studio geef je leiding aan de medewerkers van de Studio. Je stuurt op resultaat en een optimale inzet van mensen en middelen, waarbij je kwaliteit, voortgang en continuïteit borgt.
Waar de Principal Design verantwoordelijk is voor de inhoudelijke koers en designkwaliteit, ben jij (eind)verantwoordelijk voor de aansturing, prestaties en het functioneren van de Studio. In nauwe samenwerking met de Principal Design stuur je de ontwerpkoers van de Studio en veranker je deze naadloos in de organisatie, mensen en processen.
In deze rol bouw je aan een Studio die de standaard zet binnen de wereldwijze superjachtbouw, met de volgende resultaatgebieden:
Realisatie afdelingsdoelstellingen
- Realiseert de doelstellingen van de Studio in lijn met de organisatiedoelstellingen;
- Stuurt op voortgang, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid van het werk;
- Zorgt voor een effectieve en doelgerichte inzet van capaciteit en middelen;
- Borgt de continuïteit en stabiliteit van de afdeling.
Ontwikkeling en uitvoering van beleid
- Ontwikkelt en realiseert afdelingsbeleid binnen de kaders van de organisatiestrategie;
- Vertaalt organisatiedoelstellingen naar heldere plannen en concrete acties;
- Initieert en realiseert verbeteringen in processen, werkwijzen en samenwerking;
- Signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar impact en richting voor de Studio.
Leidinggeven en organisatieontwikkeling
- Geeft leiding aan de Studio medewerkers en bouwt aan een sterk en toekomstbestendig team;
- Zorgt voor een goede personele bezetting en optimale inzet van medewerkers;
- Stimuleert ook vakmanschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Creëert een professionele werkomgeving waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
Afstemming en samenwerking
- Zorgt voor een effectieve en efficiënte samenwerking binnen De Voogt Naval Architects en met de andere Feadship-bedrijven;
- Verbindt ontwerpactiviteiten met projectdoelstellingen en randvoorwaarden;
- Borgt de kwaliteit van ontwerpactiviteiten in nauwe afstemming met de Principal Design;
- Stemt prioriteiten en werkzaamheden af met stakeholders en lost knelpunten en complexe vraagstukken op.
Relatiebeheer
- Onderhoudt relevante interne en externe relaties ten behoeve van het functioneren van de Studio;
- Vertegenwoordigt de Studio binnen De Voogt Naval Architects, Feadship en externe partijen.
Kortom: een rol met impact, waarin je richting geeft aan de Studio en bouwt aan kwaliteit, samenwerking en resultaat.
Voor deze rol zoeken wij een ervaren leider met visie op scheepsontwerp, organisatie en samenwerking. Een gesprekspartner op niveau die kan schakelen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. En goed is in het bouwen van teams.
Profiel:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een ontwerp- en/of projectgedreven organisatie;
- Aantoonbare ervaring met het integraal aansturen van professionals in een complexe omgeving;
- Ervaring binnen scheepsbouw, jachtbouw of aanverwante engineering omgeving is een sterke pré;
- Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift, het is een pré als je (vloeiend) Nederlands spreekt.
Wat jou kenmerkt:
- Leiderschap en teamontwikkeling: je geeft richting, ontwikkelt mensen en bouwt aan een sterk en toekomstbestendig team;
- Resultaatgerichtheid: je stelt heldere doelen en realiseert deze, met oog voor kwaliteit, voortgang en continuïteit;
- Strategisch en operationeel schakelen: je beweegt moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering en brengt samenhang in een dynamische omgeving;
- Organisatiebewustzijn en senioriteit: je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en begrijpt hoe besluitvorming en belangen binnen een complexe organisatie samenkomen;
- Samenwerking: je verbindt disciplines, stakeholders en Feadship-partners en creëert draagvlak voor gezamenlijke resultaten;
- Besluitvaardigheid: je maakt weloverwogen keuzes en biedt duidelijkheid, ook in complexe situaties.
- Een sleutelpositie in de top van de wereldwijde superjachtbouw, met unieke projecten op het hoogste niveau qua design en techniek;
- Een organisatie in ontwikkeling, waarin jouw visie, leiderschap en initiatief zichtbaar bijdragen aan de verdere groei van de Studio en DVNA;
- Werken aan een uitzonderlijk eindproduct met innovatie, kwaliteit, samenwerking en vakmanschap centraal;
- Ruimte voor ontwikkeling in je vakgebied en in multidisciplinaire teams bij De Voogt Naval Architects en de Feadship-werven;
- Een prettige werkplek in Hoofddorp, dichtbij het station, met mogelijkheid om hybride te werken (kantoor-werf-thuis);
- Flexibele starttijden tussen 7:00 en 9:30 uur.
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Een salaris tot € 139.000,- bruto per jaar, inclusief vakantietoeslag én 13de maand;
- Een premievrij pensioen, volledig betaald door de werkgever;
- Een bonus tot 4% bonus op basis van afdelings- en bedrijfsdoelstellingen;
- 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen per jaar op fulltime basis;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of een NS business card voor het OV;
- Fietsplan, laptop, telefoon en andere middelen zoals bureaustoel en beeldscherm;
- Groei en ontwikkeling middels cursussen en toegang tot online leerplatform Feadship Academy;
- Leuke activiteiten georganiseerd met het team en de hele organisatie, waaronder door onze personeelsvereniging.
De sollicitatieprocedure bestaat uit tenminste 2 gespreksrondes en een online assessment (gedrag, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en leervermogen).
- Telefonische intake
- Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
- Vervolggesprek motivatie en toekomst
- Aanbod
